| 無(wú)錫三維焊接平臺(tái)鑄件企業(yè)要良好的運(yùn)行 |
| 近年來(lái)，我國(guó)三維焊接平臺(tái)鑄造產(chǎn)業(yè)涌現(xiàn)出了大批具有競(jìng)爭(zhēng)力的三維焊接平臺(tái)鑄造企業(yè)，但是三維焊接平臺(tái)鑄造工業(yè)的總體水平依然落后于國(guó)際先進(jìn)水平，三維焊接平臺(tái)鑄造產(chǎn)量依然滿(mǎn)足不了模具市場(chǎng)的需求。 |
專(zhuān)業(yè)人才一直是國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)發(fā)展中所存在的一個(gè)大問(wèn)題。然而，有關(guān)專(zhuān)家表示，我國(guó)三維焊接平臺(tái)鑄件產(chǎn)業(yè)要想很好的發(fā)展，三維焊接平臺(tái)鑄件企業(yè)要良好的運(yùn)行，還需要三種類(lèi)型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術(shù)性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構(gòu)成了一個(gè)完整的鑄件人才體系。
據(jù)悉，技能型人才是從生產(chǎn)實(shí)踐或工作實(shí)踐鍛煉而來(lái)，他們有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但理論水平不高。技術(shù)型人才都經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，擁有較高科研理論水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少。這二者各有其優(yōu)勢(shì)，又存在不足。在鑄件生產(chǎn)中，二者互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，必能促近三維焊接平臺(tái)鑄件業(yè)的發(fā)展。技術(shù)人才以其掌握的先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)投入到鑄件生產(chǎn)實(shí)踐中，發(fā)揮其技術(shù)創(chuàng)新骨干力量的優(yōu)勢(shì)，促近鑄件技術(shù)的不斷更新。鑄件技能型人才利用其長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高超的技能水平結(jié)合技術(shù)型人才創(chuàng)造發(fā)明的新技術(shù)投入到鑄件生產(chǎn)中，必能提高鑄件的質(zhì)量和技術(shù)含量，從而促近鑄件業(yè)發(fā)展。而鑄件企業(yè)的管理人才是整個(gè)鑄件企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)運(yùn)行的指導(dǎo)因素，他能夠合理的安排鑄件企業(yè)的各方面事宜，如生產(chǎn)、銷(xiāo)售、人才等方面的安排，從而使企業(yè)的各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到很大的運(yùn)作效益。
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