| 加強(qiáng)三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn) |
| 要加強(qiáng)三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn)，使其掌握現(xiàn)代管理知識，建立起現(xiàn)代管理體系，使企業(yè)依靠管理出效益。 |
由于三維柔性焊接平臺鑄造是個苦臟累的行業(yè)，待遇也低，因此學(xué)生不愿學(xué)，工人不愿干，許多跨入這個行業(yè)的人也想盡辦法跳槽，造才短缺。國家應(yīng)從長遠(yuǎn)考慮，制定吸引和穩(wěn)定人才的政策。針對目前許多高校不設(shè)鑄造專業(yè)的情況，可采取企業(yè)委托培養(yǎng)及廠校聯(lián)合辦學(xué)方式培養(yǎng)人，并且要特別重視對其計算機(jī)軟件的培訓(xùn)。通過建立全國性和地區(qū)性的技術(shù)培訓(xùn)基地，提高技術(shù)人員和工人的鑄造水平。同時還要加強(qiáng)三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，使其掌握現(xiàn)代管理知識，建立起現(xiàn)代管理體系，使企業(yè)依靠管理出效益。
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